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面对面 心贴心 凝神聚力谋发展——市中院“分段分层”创新开展谈心谈话...
【字体: 】【2017-05-03】【关 闭【点击次数:

    

不断提高机关党建工作科学化水平,严格落实机关管党治党责任,建设学习型、服务型、创新型、开放型、廉洁型党组织,促进机关党员干部更好地工作、成长、成才,结合“三严三实”、“两学一做”教育活动,雅安中院开展了“信念担当你我他,同心协力老中青”系列座谈活动,强化对干警思想的正面引导,振奋精气神,充分调动积极因素和创造活力,营造良好的工作环境和机关氛围,更好地团结凝聚广大干警为人民司法事业贡献智慧和力量,

一、背景

   当前,雅安法院存在队伍趋于老化,结构不够优化的实际困难,存在人才流失明显,干部储备断层,老中青团结协作有待进一步提高等现实问题。在这一背景下,开展分层、分段、分类谈话,既是一次思想沟通,也是一种心灵碰撞,更是一项创新落实“三严三实”、“两学一做”要求,扛实抓好党建工作责任的重要举措。

二、具体做法

(一)创新工作模式

采取了以年龄层次划分组别、以组别特点确定主题、以主题导向统一思想、以思想碰撞激发务实活力的新模式。将全院干警分为50岁以上、40至49岁、39岁以下三个组别,针对各组特点,分别确定了“保持激情、模范引领、展现先锋风采”,“勇挑重担、创造卓越、争当中流砥柱”,“致敬理想迎接挑战、激扬青春活力”三个座谈主题,通过交流发言和即兴作文的方式,多渠道、多角度、多层面了解干警所思所想,广泛听取意见建议。

(二)“一把手”全程主持和点评

党组书记、院长祝鸿亲自确定谈话和即兴作文主题,全程主持三场座谈,认真倾听干警的发言,归纳总结了每个组别在工作、生活、思想方面的优势及不足,并对每个干警的发言内容进行逐一重点点评,政治部和机关党委负责人列席参与记录并补充点评。祝鸿院长强调,面对司法改革这场系统深刻的革命所带来的新挑战,面对信息化建设浪潮给法院工作带来的新常态,雅安法院要实现发展要取得突破,根本在队伍,根本在班子,根本在人。

同时,祝鸿院长针对工作中存在的精神状态不佳、自信心不足、把握细节不够、规范程度不高、抓落实不力等实际问题,提出了三点要求:一是唤回东风,找回信心,始终坚守信念,自觉讲求规矩,坚强内心定力,确立全新目标,振奋精神再出发。二是同舟共济,奋勇前行,履行自身使命,实现个人理想,珍惜时代机遇,体现团队价值,不断适应新常态。三是严格要求,倡导实干,不以年龄为界限,不以组别为划分,全院干警统一要求和工作标准。不管潮起潮落,不管风云变幻,不管困难挫折,都要以严字当头,实字托底,把爱字贯穿其中,从而实现“单位有形象、工作有公信、个人有光彩、职业有尊荣”的良好局面。

(三)“三真”原则保证活动实效

这次系列座谈活动,始终体现了真心谈、真沟通、真落实的“三真”原则,务求活动实效。

1.真心谈。为避免谈心活动流于形式,政治部提前制定方案,明确主题,要求全体干警进行认真思考准备。每场座谈用半天时间,与会干警讲实话、表实情,畅所欲言,坦荡为怀,真正体现了情感的交融和心灵的碰撞。

2.真沟通。干警从身边小事出发,从细节点滴出发,从切实体会出发,从最亟待解决的问题出发,谈作风不喊口号,谈问题不讲客观,谈建议不找借口,谈实际不说套话,不遮掩问题,不回避矛盾,交流如同家人善意提醒、推心置腹。通过这样的方式,将需要沟通的内容谈深入、谈具体、谈透彻。

3.真落实。此次座谈活动进一步增强了全院干警的凝聚力,密切了院党组和各个年龄段干警的关系,统一了思想认识,交流了意见心得,在全院上下形成了服务大局、相互配合、鼎力支持的良好局面。共总结梳理各组别特点27条,收集汇总涉及队伍建设、制度建设等五大方面的意见建议19条,并形成条目式要点报送院党组研究改进措施。

三、小结

这次系列座谈以问题为导向,交流形式新颖,求真务实、涵盖面广,充分体现了对每一名同志的尊重,对于我院推动长效工作机制建设,全方位带动党建工作及群团活动,最大限度激发干警干事创业积极性,进而从严从实打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部和法官队伍,为完成改革时代人民法院的崇高使命,提供了坚强的思想和组织保障。                                                                                      

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